Akasya Ahşap Orman Ürünleri Nak. Tur. İth. İhr. San. Tic. Ltd. Şirketi olarak, vizyonumuz, misyonumuz, yetkinliklerimiz ve etik değerlerimiz doğrultusunda, katılımcı ve değer yaratan bir İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışını benimsemekteyiz. Çalışanlarımıza, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen, adil, şeffaf, verimli, sağlıklı ve gelişim odaklı bir çalışma ortamı sunarak, her bireyde farkındalık yaratmayı amaçlıyoruz.

Eşitlik ve Kapsayıcılık

Eşitlik ve kapsayıcılık ilkeleri çerçevesinde, işe alım sürecinden başlayarak eğitim, terfi, performans yönetimi, kariyer yönetimi ve ücretlendirme gibi tüm uygulamalarda ayrımcılığa karşı duruyoruz. Cinsiyet, yaş, medeni durum, din, dil, etnik köken, hamilelik durumu gibi tüm bireysel özelliklere dayalı ayrımcı unsurları kesinlikle reddediyoruz. Aynı şekilde, disiplin uygulamalarında bedensel cezalandırma, fiziksel/psikolojik baskı, hakaret ve kötü muamele gibi insan onurunu zedeleyebilecek tüm tutum ve davranışlara karşı “Sıfır Tolerans Politikası” uyguluyoruz.

İletişim ve Çalışma Ortamı

Şirket içi ve dışındaki tüm yazılı ve sözlü iletişimde, beceri ve yetkinliklerin desteklendiği, eşitlikçi ve kapsayıcı bir iletişim dili kullanıyoruz. Ayrıca, 18 yaş altındaki kişilerin ve çocuk işçi çalıştırılmaması konusunda sosyal sorumluluk bilinciyle hareket ediyoruz.

Çalışma Süreleri ve Kadın İstihdamı

Yasal mevzuata uygun olarak çalışma sürelerini aşmamaya özen gösteriyoruz. Eşit niteliğe sahip kadın ve erkek adaylar arasında işe alım sürecinde öncelik kadın adaylara verilmekte, kadın çalışanların orta ve üst düzey yönetimde yer alması desteklenmektedir. Doğum sonrasında kadın çalışanların işe dönüşlerini teşvik ediyor ve kariyer gelişimlerini destekliyoruz.

Ücretlendirme ve Performans Değerlendirme

Kademe yapıları ve yetkinlikler göz önünde bulundurularak, rekabet ve piyasa koşulları ile uyumlu, eşitlik ilkelerine duyarlı ve adil bir ücretlendirme sistemi uyguluyoruz. “Eşit değerde işe eşit ücret” ilkesini benimseyerek, çalışanların haklarını koruyoruz. Performans değerlendirme sistemi ile çalışanların katkılarını ölçüyor, adil ve şeffaf bir şekilde değerlendiriyor ve bu değerlendirmelerin gelişim ve terfi süreçlerinin temelini oluşturmasını sağlıyoruz.

Gelişim ve Eğitim Olanakları

Tüm çalışanların kariyer yolları, gelişim odaklılık prensibi ile yönetilmekte ve çalışanların ihtiyaçlarına göre kişisel, teknik ve mesleki eğitim programlarına katılmaları sağlanmaktadır. Ayrıca, öğrencilere staj programları sunarak profesyonel gelişimlerine katkıda bulunuyoruz.

Çalışan Memnuniyeti ve İş-Yaşam Dengesi

Çalışan memnuniyetine yönelik uygulamalarımızla, çalışanlarımızın motivasyonlarını artırmayı ve kuruma olan bağlılıklarını güçlendirmeyi hedefliyoruz. İş-yaşam dengesi kapsamındaki politika ve prosedürlerimizle, çalışanların özel ve iş yaşamları arasındaki dengeyi sağlamayı önemsiyoruz.